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Poseur Linky, une formation dédiée

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©Médiathèque ERDF

Quelque 10 000 emplois devraient être créés pour déployer le compteur électrique communicant d'ERDF. Dans les starting-blocks, les organismes comme Apave ont commencé à former les nouvelles recrues.

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©Médiathèque ERDF

Le nouveau compteur communicant Linky représente un sacré challenge pour ERDF ! L'entreprise s'est en effet engagée à remplacer au moins 90 % des quelque 35 millions de compteurs électriques équipant pour l'heure les foyers français. L'objectif : réaliser des économies, tant du côté de l'opérateur que des consommateurs.
Faute de moyens humains suffisants pour atteindre ces chiffres très ambitieux, ERDF a donc entrepris de recourir à la sous-traitance et lancé une première vague d'appels d'offres. Seize prestataires ont été sélectionnés pour remplacer 10 millions de compteurs. Avec un tel marché entre les mains, les embauches ont d'ores et déjà commencé, pour une montée en charge progressive. Car c'est un nouveau métier qu'il faut apprendre à toutes ces recrues ! Et c'est là que les organismes de formation comme Apave entrent en scène.

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©Médiathèque ERDF

Un apprentissage par niveau

« Nous avons mis au point différentes formules selon le niveau initial du candidat, nous explique Damien Le Cam, chef de projet Linky. Parmi les entreprises prestataires retenues par ERDF, une partie souhaite faire de la reconversion professionnelle en ciblant notamment les agents chargés de relever les compteurs électriques et dont le poste va disparaître puisque tout se fera désormais à distance. Mais il y a aussi de nombreux recrutements de demandeurs d'emploi, plus ou moins expérimentés, en perspective ! »
De prime abord, le profil idéal est celui du titulaire d'un bac pro d'électricien. Dans ce cas, une formation de treize jours suffit. « Les neuf premiers jours sont consacrés au travail hors tension et peuvent être effectués dans l'un de nos cent cinquante centres en France, détaille le responsable. Puis quatre jours sont dédiés au travail sous tension. Cette maîtrise est nécessaire pour remplacer certains compteurs particulièrement vétustes. » Pour répondre à cette exigence imposée par ERDF, Apave a d'ailleurs dû obtenir un agrément spécifique pour certains de ses centres. Pour l'heure, seuls les sites de Paris, Lille, Grenoble, Pau et Strasbourg, auxquels s'ajouteront prochainement Nantes et Rennes, permettent de suivre la dernière étape de cette formation et de recevoir la certification « électricien Linky ».
Pour ceux qui n'ont pas le profil mais qui sont tout de même intéressés, pas d'inquiétude ! En mal de main-d'œuvre, le secteur de l'électricité peine à trouver des candidats et s'ouvre donc aux CV les plus variés. C'est pourquoi Apave a créé une formation plus longue de vingt et un jours, comportant un module supplémentaire d'initiation à l'électricité, pour les futurs poseurs Linky n'ayant encore jamais mis les mains dans un compteur.

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©Médiathèque ERDF

De la formation à l'embauche

En pratique, les entreprises se sont alliées à Pôle emploi dans le cadre d'offres de contrats aidés, afin de recruter du personnel puis de le former par l'intermédiaire d'organismes comme Apave. Entre septembre et décembre 2015, cette société a ainsi déjà formé cent cinquante agents venus de tous les horizons professionnels.
Face aux importants besoins générés par le déploiement du compteur Linky et, plus généralement, pour pallier le manque de bras disponibles dans le secteur de l'électricité, cet organisme a toutefois décidé de voir plus grand. « Nous sommes en train d'élaborer une proposition de formation métier de 300 à 400 heures, constituant un socle de connaissances en électricité, afin de permettre aux demandeurs d'emploi de postuler à diverses offres du secteur », complète Damien Le Calm. Une chance supplémentaire d'augmenter leurs perspectives d'embauche.

Financer sa formation

Différents programmes d'aides financières sont mis en place par Pôle emploi. Dans le cadre de la formation Linky, Apave mobilise principalement :
- la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POE I) : seules les offres d'emploi comportant ce sigle permettent d'y accéder. Ce dispositif peut être mis en place par Pôle emploi ou par l'entreprise qui recrute, en lien avec l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), afin de prendre en charge jusqu'à 400 heures de formation à temps plein ou partiel. Durant cet apprentissage, le stagiaire perçoit en outre une rémunération.
- le compte personnel de formation : tout salarié du privé peut mobiliser son CPF pour monter en compétence ou changer de profession. Attention toutefois : avant de vous lancer, vérifiez que la formation désirée est éligible !

Julie Polizzi
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